absentismo y ausentismo en el entorno laboral
Uno de los problemas más habituales en la gestión de los recursos humanos (RRHH) en las empresas es el absentismo laboral, que se define como «ausencia o…
planes de carrera
Como ya he expresado en anteriores artículos, la gestión de los recursos humanos en las empresas constituye una actividad de extrema importancia, directamente ligada a la actitud positiva de los…
a3EQUIPO, la solución de gestión que permite la optimización de los RRHH
La óptima gestión de los Recursos Humanos (RRHH) es imprescindible en cualquier empresa. Es una tarea ardua, compleja, a veces ingrata, pero siempre necesaria, ya que…
ikigai
Para los naturales de Okinawa todos tenemos una “razón de ser” o una “razón para vivir”, que ellos llaman ikigai (pronunciado ikiɡai), y encontrarla da sentido…
employer branding
La importancia de contar con una imagen de marca sobresaliente, atractiva y deseada, no sólo está asociada al posicionamiento de la marca con el objeto de…
evaluación del desempeño
El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos de una empresa es posibilitar la mejora continuada de todos los trabajadores de la organización, con el objeto…
matriz de las 9 cajas de administración del talento
La matriz de las 9 cajas es una herramienta que permite analizar el talento del que dispone una empresa. En base a ella se evalúan dos…
el futuro del software de gestión de recursos humanos en el horizonte 2020
Si en un artículo anterior exponía una reflexión sobre el futuro a medio plazo de los ERP, hoy pretendo hacer lo mismo con el software de…
el futuro del ERP en el horizonte 2020
Además de hacer revisión del año que termina y una lista de propósitos para el que empieza, el fin de año es tiempo de pronósticos, de…