KPI’s asociados a people analytics (I)
Como afirmaba en un artículo anterior sobre people analytics o hr analytics, conocer es imprescindible para corregir y mejorar. Para conocer es preciso medir. Y para medir…
people analytics o hr analytics
Quienes siguen regularmente este blog y en general lo que escribo saben que le doy muchísima importancia a la inteligencia de negocio, de cliente, de proveedor…
kaizen: aunque algo funcione, siempre se puede hacer mejor
La base de la filosofía o metodología kaizen se basa en el proceso continuo de mejora centrado en pequeños cambios graduales que, a largo plazo, conducen a resultados…
síndrome de burnout o desgaste profesional
El incremento en el volumen de trabajo asociado a la actual bonanza económica y el ciclo de crecimiento experimentado después de la pandemia están provocando situaciones…
la regla de los 3 metros: metodología para mejorar el clima laboral
En el mundo empresarial actual, en el que la productividad y el bienestar de los empleados son fundamentales, cobra interés una estrategia sencilla pero poderosa conocida…
los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
He tomado prestado el titular para este artículo del bestseller del afamado profesor, escritor y conferenciante norteamericano Stephen Covey, del que se han vendido más de 25…
orientación al logro
Ante el comienzo de un nuevo año nada mejor que marcarse objetivos. Objetivos no solo asociados al crecimiento de la cifra de negocio y al aumento…
la motivación del logro
A mi sobrino Tomás Arroyo, un ejemplo de constancia y superación ante la adversidad Según la RAE la motivación es el «conjunto de factores internos o externos que determinan…
captación y retención de talento
El pasado 26 de enero Hosteltur, publicación de referencia en el sector turístico de habla hispana, firmó un interesante artículo titulado Las empresas turísticas frente al desafío…
absentismo y ausentismo en el entorno laboral
Uno de los problemas más habituales en la gestión de los recursos humanos (RRHH) en las empresas es el absentismo laboral, que se define como «ausencia o…