los 4 pilares para construir la confianza
La confianza está íntimamente asociada al éxito, es determinante en la consolidación del liderazgo y afecta directamente a las relaciones interpersonales. Por el contrario, una actitud…
pomodoro, la técnica que permite mejorar la gestión del tiempo y la productividad
La gestión y la optimización del tiempo son cuestiones esenciales que actualmente se han convertido en problemas generalizados en las empresas. Confundir “lo importante” con “lo…
planes de carrera
Como ya he expresado en anteriores artículos, la gestión de los recursos humanos en las empresas constituye una actividad de extrema importancia, directamente ligada a la actitud positiva de los…
principio de peter
A mis buenos amigos Marta Cutillas y Alfredo Dib, ejemplos inspiradores de amor por la docencia y la formación. ¡Dos buenos maestros! El Principio de Peter, también llamado Principio de Incompetencia de Peter, fue acuñado…
a3EQUIPO, la solución de gestión que permite la optimización de los RRHH
La óptima gestión de los Recursos Humanos (RRHH) es imprescindible en cualquier empresa. Es una tarea ardua, compleja, a veces ingrata, pero siempre necesaria, ya que…
ikiggi
Para los naturales de Okinawa todos tenemos una “razón de ser” o una “razón para vivir”, que ellos llaman ikiggi (pronunciado ikiɡai), y encontrarla da sentido…
el liderazgo en el entorno empresarial (I)
La elasticidad de algunas palabras, dada la capacidad que tenemos de interpretarlas en función de determinadas circunstancias que nos favorezcan, es algo que siempre me ha…
el empoderamiento en el entorno empresarial
El empoderamiento (empowerment, en inglés) es un término cada vez más utilizado en el entorno empresarial, que podría definirse como la estrategia de dotar a los…
employer branding
La importancia de contar con una imagen de marca sobresaliente, atractiva y deseada, no sólo está asociada al posicionamiento de la marca con el objeto de…
evaluación del desempeño
El objetivo principal del departamento de Recursos Humanos de una empresa es posibilitar la mejora continuada de todos los trabajadores de la organización, con el objeto…